“胆大不宜到银行工作。”看到6月4日媒体上的这则标题，还以为是一种戏谑的说法，细读不然。消息说是国内首套银行中高级人才能力与业绩测评系统日前在某省问世。系统中的心理测评部分，如果得出的结论是“责任心强、认真负责、自律性高、敢为性不能太高（胆子不能太大）、心态平和、情绪稳定”，那么该被测评者就达到了银行从业人员的基本素质。 赵子龙一身是胆，千百年来，人们把他在长阪坡的表现视作英雄的样板。现在明白了，原来胆子大却也不总是好事。细一想想，可不是嘛，关于胆子大的那些成语，什么胆大包天、胆大妄为，都是贬义词。胆子大在银行为什么不好，从直接的逻辑关系上看，银行从业者每天都跟钱打交道，胆子大了，容易见钱眼开出问题。但倘若按照这样直白的逻辑推理，哪个领域哪个行业容忍得了如此胆大的人呢？ 人的胆子，可以分为先天的胆子，和在诱惑面前渐渐养成的或陡然膨胀起来的胆子。不少官员的堕落，往往都是开始时接受些许贿赂也会心惊肉跳，久而久之就成了习惯，最后公然狮子大开口而眼皮不眨。这就说明，胆子是可以练大的。不少因贪污贿赂走上断头台的人，岂是天生胆大的结果？ 说来说去，此项所谓测评，无非是要从银行内部进行防范。然而，保证“不出事”的根本，却在于健全的财务制度。制度健全了并落到实处，纵有天大胆子的人也无从下手。不久前，中国银行广东开平支行原行长余振东被美国驱逐出境并押送回国。余振东在位期间，与他人合谋贪污挪用巨额公款4亿多美元，制造出新中国成立以来最大的银行监守自盗案。然而余振东等作案数年却无人察觉，偶然之间才露的馅。余振东他们的胆大，就完全是制度的漏洞造就的。 对银行系统建立严格的岗位制度非常必要，但类似胆大胆小的所谓测评，不仅经不起半点推敲，而且有赚噱头之嫌
