薪酬福利热门职位大探密(1) 中韩两国经济贸易日益加强，更多韩资企业进入中国。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《巴黎恋人》、《大长今》，韩剧在中国何止是热简直是疯狂。还带动了韩语、韩国小吃、韩国服饰的流行，甚至使得求职者关心起韩企来。 如何进入韩资企业？韩资企业能给你带来什么样的职业机会？他们又有着什么样的企业文化？带着一系列问题，记者进行了深入采访。 职场 “韩流”涌动 一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，韩企目前在中国投资的项目涉及汽车工业及配套、纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品、物流、汽车、家用电器、化工及金属加工等多个领域。 在上海，韩国企业的数量逐年上升。在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会？ 招聘求职篇 韩企专场招聘接连开场 随着韩资企业加大对中国的投资力度，韩企招聘也声势浩大。记者粗略统计了一下，近日在各大网站和报纸刊登招聘信息的韩企有近千家。有些招聘媒体甚至推出了韩资企业招聘专版。据悉，10月29日，上海将举办第三届韩资企业专场招聘会。 今年来，上海已经接连举办了五六场韩资企业专场招聘会，每场招聘会至少有超过40家企业参展，推出岗位500余个。世界500强企业韩国浦项制铁、韩泰轮胎、上海易买得超市、上海PHP?range=www&keyWord=三星" target="_blank" class=blue>三星真空电子器件等公司都曾参加，其中不少企业来自浙江和江苏。 与欧美企业、日资企业相比，韩资企业进入中国的时间相对较迟，然而最近几年，韩资企业在国内的发展势头强劲。据不完全统计，整个长三角地区，韩资企业已有3000多家，其中近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、蒲项制铁等一批知名品牌已深入人心。 据最新统计，韩国对华总投资已经超过200亿美元，预测2006年中韩贸易额可以达到1000亿美元。随着投资规模的扩大，韩企人才势必供需两旺。从目前情况看，平均每周有20-30家韩资企业向上海朵奈特人力资源有限公司提出委托招聘需求，每家企业的人才招聘数量多达40-50名，且有逐渐递增之势。 韩语门槛并不高 韩语是否是求职韩企的必备？对于这一点，上海朵奈特人力资源有限公司总经理赵兴一的回答是，员工本土化是所有外资企业在中国发展的趋势，韩资企业也不例外。所以，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，一般不要求应聘者一定要会韩语。但由于很多韩资企业也是跨国公司，与国外交流沟通很多，因此更强调应聘者的英语能力。 赵兴一说，不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员不会韩语没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。 采访中记者了解到，越来越多的韩资企业在录用本土人才时的确降低了语言门槛。虽然绝大多数企业都是用韩语与求职者直接交流，但不少企业的招聘人员表示，如果韩语不好也不要紧，因为那不是韩资企业最看重的素质。
