薪酬福利热门职位大探密(2) 应聘韩企的关键要素 1、表明愿意在韩企长期服务。对于韩企来说，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。基于这一目的，韩企在面试过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。同时，韩企也非常注意求职者简历上的工作经验，会询问求职者离职的原因。如果求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。 2、充分重视面试。应聘韩企主要难在面试这一关，如果面试通过了，基本上就没有问题了，被辞退的情况很少发生。韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，面试时就更有针对性。 3、自信地开出薪水。很多人误以为在韩企招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩企往往会在招聘时主动询问求职者的心理价位。如果你为自己开出一个高薪，韩企还会对你进一步考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”。这种自信，有时还能够为求职者加分。 4、韩企注重求职者的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩企首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩企比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。 点击热门职位(部分) 1、韩语翻译：朝鲜族，专科以上学历，有熟练的韩语听说读写能力及3年以上相关工作经验，具有某行业的专业知识背景。 1、 社长秘书：要求朝鲜族，女性(30岁以下)，本科及以上学历，英语4级，形象气质佳，应届毕业生也可。 3、销售经理：本科学历，英语熟练，熟悉某行业相关产品，具有4-8年的销售经验;具有敏锐的市场开拓、市场策划能力；工作认真负责，积极主动，具备较强的组织协调能力和团体能力。 4、采购工程师：本科学历，韩语精通，年龄在40岁以下，3年以上相关工作经验， 5、生产科长：专科以上学历， 35岁以下，3-5年生产管理工作经验。 目前热招企业(部分) ● 三星电子(中国)总部：手机售后服务企划、手机产品经理、通讯市场企划、Yepp渠道经理、E-Marketing Manager、研发工程师、供应商管理工程师(SQE)、ERP工程师等。 ● 三星(中国)广告有限公司：资深媒介计划、客户经理、市场策划 PM、广告设计等。 ● LG电子(中国)技术服务中心：IT策划管理、CDMA品质管理、手机工程师等。 ● 韩泰轮胎有限公司：售后服务 、销售教育、配套技术支持 、工厂环境管理等。 ● 现代摩比斯汽车零部件有限公司：品管科长、生产科长、翻译、会计等。 ● 三星物产株式会社上海代表处：服装业务担当、生产管理主管等。 求职快速通道 1、上海朵奈特人力资源公司主要提供中国韩企人才的招聘服务和猎头服务，有意应聘韩企的求职者可以将简历交予公司，可得到相应岗位的推荐服务。 2、韩国贸易协会中国代表处开辟了专业招聘网站(www.jobchina.kita.net)，给在中国设立公司的韩国企业提供专业的招聘渠道。 3、每周六，《人才市场报》的“白领金刊”广告版2版整版刊登“韩资企业”招聘信息，提供最及时有效的韩企用人需求信息。 企业文化篇 三类员工受欢迎 由于很多韩资企业都是世代沿袭下来的，因此大多采用家族管理模式，要求员工有认真的工作态度和勤勉的劳动意识。受企业文化影响，韩资企业员工的上班时间都很长，加班成了家常便饭。因此，对工作充满激情的人比较受企业青睐。 另外，韩国人非常推崇“坚韧”的精神，也把这一精神带到了管理中。大韩贸易投资振兴公社课长朴钟杓表示，韩资企业希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。而那些在平时的工作中能尽量完成已经制定的目标，知难不退，表现出坚定意志力和踏实的团队合作精神的员工都会受到重用。
