企业进入校园 解密应聘方略(1) 10月份职场榜 企业进入校园，解密应聘方略 校园招聘大战在初入十月就已经露出端倪，十月中旬更是热火朝天。虽然教育部规定了11月26号的进校日期，不过鉴于就业形势严峻，也指示各高校可适当提前用人单位的进校日期，这更为本已热火的招聘大战助了一把力。中旬以来，许多企业走进校园召开宣讲会，进一步扩大招聘的宣传攻势。 国内权威的专业人才招聘网站----中华英才网（ChinaHR.com）作为国内第一家为国内外知名企业提供全面校园招聘解决方案的企业，从 2000 年至今，已经为ibm/" target="_blank" class=blue>IBM、PHP?range=www&keyWord=微软" target="_blank" class=blue>微软、联想、中国移动、中国联通、宝洁、海尔、英特尔、飞利浦" target="_blank" class=blue>飞利浦、思科、西门子等多达十余个行业的三百多家中外知名企业成功实施不同程度、不同层次的校园招聘服务。在全国200多所主要高校拥有常年的校园推广网络，并与其中百余所保持了长期密切的合作，为客户成功输送了将近30,000名优秀毕业生。 通过中华英才网校园招聘业务部知悉，近期的企业进驻校园的宣讲会覆盖率最高的还是清华、上海交大、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京航空航天大学、北京理工大学、西安交通大学等名牌高校。各家企业招聘的流程不同，宣讲会也各有特色。部分企业如宝洁早在上旬就已经进行了简历投递和网上筛选。因此中旬举行的宣讲会的针对性也极为明确，仅邀请通过初选的毕业生参加，宣讲会的内容也与从一般的鼓动式变成了企业文化宣传和后期应聘流程的介绍。许多老员工"现身说法"，向应聘者介绍应聘经验和注意事项，为应聘者的准备工作增强了针对性。还有一部分企业的宣讲会在简历投递之前或中间进行，会上给出了许多应聘建议。中华英才网的专家建议，毕业生申请这类企业时，最好把申请工作放在校园宣讲会之后进行，因为宣讲会往往能加深毕业生对企业的认识，同时成功进入名企的师兄师姐的成功经验也可以作为应聘时的小贴士，增加名企中标率。
