求职在传统与现代之间

求职在传统与现代之间(2)
　　■信息量大、更新快捷：

　　就中华英才网而言，简历库中有几百万份个人有效简历，每日有效职位信息发布20多万条，每日在线发送应聘简历15万份之多。

　　■无地域限制：

　　对于异地求职者，采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。但是利用网络求职，可以获取与其他求职者同等竞争的机会。

　　■成本低廉：

　　现场招聘会，求职者在简历、交通等费用花费不少，但网络招聘只需要按照网站的提示输入相关信息制作简历，发送给网络招聘单位即可。

　　■机会找上门：

　　求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位和猎头公司浏览。猎头公司经本人同意直接推荐给合适公司，工作机会随时找上门来。

　　注：杰弗里·泰勒1994年创立了全球第一家互联网求职网站——巨兽公司（Monster. com），并将其发展成世界第一的求职网站。积累了10年的经验以后，他没有忘记最初创立网站的宗旨——帮助求职者，于是就有了这本书《狩猎职场》，可谓是十年一剑。该书中文版由巨兽公司（Monster.com）在中国的战略伙伴--中华英才网（Chinahr.com）引入并组织翻译。