名企择才视角各异 你适合哪家？(1) 或许你是一块璞玉，却一直没有找到施展才华的平台，或许你并不完美，心中却有着不灭的斗志与信心。2005职场招聘又一轮高潮的到来，对你，或许是一个自我提升的契机。海信、百度、PHP?range=www&keyWord=%CE%A2%C8%ED" target="_blank" class=blue>微软、雀巢、甲骨文、联想，这驰名中外的6家企业，应聘中最看中的东西却各有不同。 海信 要专家不要杂家 海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的招聘计划是每年的10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。 海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信的选人标准主要从3个方面考虑：在个人品质方面：诚实正直，认同海信“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观。在专业能力方面：要有优秀的学习成绩和良好的专业技能，“海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家”。在综合素质方面：要有勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取态度、良好的沟通和团队领导能力。 海信网址 http://www.hisense.com 百度 逻辑思考与动手能力 百度的发展需要各种优秀人才的加盟，对于应聘者会考察很多，比如是否对工作真正感兴趣，是否勤奋、努力，具有团队意识，能够不断学习接受新事物，“而应聘者的素质中，较为重视的是应聘者的逻辑思考与动手能力”，百度资深人力资源总监鲁灵敏如是说。 逻辑思考能力并不是一个抽象的概念，一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达，其应变能力，其表达和做法是否很专业，是否有一个敏锐的判断等是非常重要的。这些素质，通过应聘者的言行举止、语言表达以及对今后的设想等等诸多方面，都可做出判断。而现在也不乏一些应聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有实际动手能力，这首先需要对现实有客观的了解，有自己的判断，而且判断能够可行，比如百度的软件工程师，就要求思路既要新锐，又要符合现实需求。因此，应聘者需要先自问的是“你到底能做到什么”？ 百度网址 http://www.baidu.com 微软 智商与情商 微软对应聘者的考察可分为智商与情商两个层面，在智商方面，因为要面对工作，专业技能是必须考察的方面。而除此之外，微软（中国）有限公司人力资源部高级经理康颖涛（Connie）女士说，能否认同和符合微软的核心价值，能否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等也同等重要。 因为，能否认同和符合公司的核心价值将决定个人发展能否与公司形成合力，这是任何一个公司都要考虑的因素。同时个人要经常与周围的人分享、交流，才能共同促进，个人能否直率地与他人相处、尊重他人并且助人为乐，能否具备团队协作能力就相当重要。而随着市场竞争的激烈，个人要对客户、合作伙伴和新技术充满激情，就必然要勇于迎接挑战，坚持不懈，要具备压力的管理与调节能力，始终严于律已，善于思考，坚持自我的不断提高与完善。工作效率也相当重要，因为有时候速度就是一切，个人要具备同时处理多个问题的能力，并且在质量方面令人满意。而无论对于公司内部还是对于合作对象，有效的沟通是保持信息对称的前提。
