2006年大学毕业生就业出现四大趋势(2) 人才派遣方式大举引入 由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道：“不可否认，在我国派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多大学生找到工作。” “现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工，而且这个数字正以每月超过10%的速度快速增长。”上海派遣人才有限公司总经理张锦荣透露。其实，这些毕业生并不是直接为该公司服务，而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向——他们与派遣人才有限公司签订劳动合同，再采用派遣的形式进入其他公司工作。张锦荣说：“这些学生目前已经在为近50家企业提供服务。 跨地区人力资源外包联盟执行秘书卢军认为，随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上，这种人才派遣的就业形式确实快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题
