IBM面试管谈应聘(2) 过最慢的那头羚羊，你就会饿死。而草原另一边的羚羊妈妈则对小羚羊说：“孩子，你要快一些，再快一些，如果你跑不过狮子中最快的一只，你就会被抓到。”那我就要对今天在座的各位说：“同学们，准备早一些，再早一些，千万不要放松自己的危机意识。” 那么如何准备？首先要正确地认识自我。我很喜欢在面试中问这样一个问题：“如果你很有钱，你会做什么？”有很多各不相同的答复，但他们都有一个共同的意思——如果我有钱了，我就不会来做这份工作了。那你来说说看，如果你听到这样的答案，你会把他招进来，给他不断加薪，好让他早日致富，早日离开吗？显然不会。这个问题可以帮你找到你在没有压力时真正的兴趣所在，从而检测出你是否真的喜欢这份工作。当然，并非要求你想做的事一定要与这份工作有关，但要清楚的是你今天的工作一定要与你未来的目标紧密相关，这样的梦想才会真的实现，而非最终化为空想。 其次就是要考虑社会的需要，能在个人需要和社会需要之间找到一个平衡点是最好的。怎样利用你的生命这个问题有这样两个极端的答案：一种是要好好享受，也就是最大化地满足自我的需要，另一种则是要用自身的最大价值来帮助社会，满足社会的需要。第一种人通常比较痛苦，要享受就要不断地付出金钱，如何搞到？通常是要先长时间地做不喜欢的事，然后集中享受一次。而第二种人往往更容易满足。所以一定要在个人需要和社会需要之间找到一个结合点，传说中倾家荡产去学屠龙最终无龙可杀而饿死的人无疑是不可取的。 我还注意到职场中这样几个常见的误区，一个是：为什么一定要当部门经理？因为有价值。那么我说，有无价值，要看解决了怎样的问题，而非职位大小。爱因斯坦居里夫人还有苏东坡，人们记住的并非是他们的职位和头衔，而是他们在各自领域里的非凡贡献。第二个误区：为什么总要要翻来覆去地比较offer中薪水多少、福利大小？薪水多的职位并不一定是你最好的选择，没有一家公司会给远超出你工作成就的薪水。第三个误区：公司真的是越大越好？不一定，关键是它与你的人生目标是否一致。最后一个就是要看开一点，不要过分关注你的职位大小，职位和级别是公司里的一个游戏，很有趣也很值得一玩，但毕竟只是游戏而已，不要沉迷其中，要试着跳出游戏的棋盘，看看你到底需要什么，对一个人来说，培养自身修养的能力要远比这些头衔重要得多。 还有一点应该记住：一个求职的人就是一个公司，公司名称就是你的名字，而你的顾客不是别人，正是你的老板，是他用薪金的形式来购买你的服务。所以千万不要忽视老板的感觉，忽略他的需要。赢得他的敬意，只意味着你的服务更专业，更独到。最后我还要讲一下这个问题，如何更专业地做事？要做到真正专业并不简单，首先要明确目标然后就是计划，计划完要写进度报告，并在实施过程中不断调整计划，最后就是要总结。每一步都必不可少，另外在每个环节完成过程中都一定要有记录，IBM有一句名言：没有写下来，就等于没有做。当然在将事物标准化、专业化的同时还要学会分享。正如一个木桶能装多少水取决于最短的那块木板，团队中每个成员的水平都关系到整个团队的未来。 在公司中的人也分为以下几种：1，step by, 按部就班的人。2，自己主动要做什么，能帮公司做什么的人。3，将事情标准化，乐于与别人分享的人，也就是standardize and sharing. 4, 考虑战略，策略，及前景，能告诉这个行业应该做什么。
