职场“老人”：三招重塑竞争力(2) 然而，如果要充分体现出这些优势的价值，就必须进行梳理和盘点。比如，“老人”们工作经历丰富，但是其含金量却因人而大有不同，如果从事过的工作较为杂乱，就没有足够的核心竞争力。所以，进入“职场老年期”时，更应该多注意积累，抓住“老人”的优势，并在应聘和日常工作中注意将其放大。 第三招：重新定位和规划 假如这个时候的你发现自己发展不顺，或者不得不重新择业，这个时候，职场“老人”应该重新对自己进行一次全新的职业规划。这是因为，到了35岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；同时，这么多年的磨练，自己对自己的了解更加深入，能够非常清醒地看到自己的特长和不足。所以，这个时候的你可以更加准确地把握自己的定位，同时，这个年纪还有重新定位和规划的可能。 路，就在脚下，那些因为年龄问题而处在困惑中的职场“老人”们，不如赶快行动起来，冲破年龄的枷锁，追求职业生涯的“第二春”。
